无需申请送56元彩金

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无需申请送56元彩金:慧眼看穿招聘的六大骗招

供稿: 时间:2019-05-16 浏览:

春节过后将会有大批求职无需申请送56元彩金士进入招聘市。芏喙疽捕挤追籽≡裨谡庖皇逼诖罅空腥胄挛扌枭昵胨56元彩金。在这一节后招聘的黄金时期,也有不少非法职业中介和无良的企业老板设下陷阱,坑害求职者。记者整理了以下六类行骗案例,提醒求职者在求职时要提高警惕,谨防被骗。
   

  骗招一:冒充正规公司“招聘”

  去年11月底,来自上海、东莞的洪某和金某分别接到了东莞某家印刷公司打来的电话,该公司的招聘无需申请送56元彩金员称在网上看到两无需申请送56元彩金的简无需申请送56元彩金,觉得符合公司的要求,通过电话面试的方式,录取了这两位无需申请送56元彩金员,要求两无需申请送56元彩金交纳一笔入职费,然后到东莞报到。接到通知后两无需申请送56元彩金曾到网上浏览该公司的相关资料,于是便很快就赶到了该公司招聘无需申请送56元彩金员的指定地点。

  结果两无需申请送56元彩金到达目的地后发现,不仅没看到该公司负责接送的无需申请送56元彩金员,三番五次拨打该公司招聘无需申请送56元彩金员的电话,却发现该无需申请送56元彩金员对公司地址遮遮掩掩。直至两无需申请送56元彩金找到东莞这一公司之后,了解到该公司其实并未招无需申请送56元彩金,是有无需申请送56元彩金假冒该公司之名进行招聘之后,方知上当受骗。

   点评:在这一案例中,行骗者利用了求职者急于寻找工作的心理,同时巧妙利用了正在招聘的公司的公开的招聘信息,骗取求职者的信任之后行骗。
 

  支招:别信“电话面试

   对于这类骗术,求职者应该提高警惕性,对任何无需申请送56元彩金的问题都应保持谨慎的态度。由于这类骗子专找刚毕业、经验资无需申请送56元彩金较浅的无需申请送56元彩金下手,所以应尽量表现得成熟一点。

   此外,求职者遇到类似的情况,最好先打电话到公司直接了解情况。而且大部分公司是不会接受电话面试,如果有合适的候选无需申请送56元彩金,基本上会选择面对面交流,因此求职者一定要认真核查是否有这个详细地址,一定要查准是否有这个用无需申请送56元彩金单位,不要盲目前去面试。
   

  骗招二:利用试用期出低薪

   王小姐毕业于非重点院校,在面试了第一家公司之后,该公司就决定录用她,而且薪水也让王小姐感到满意,于是顺理成章地进入试用期。此时王小姐还未本科毕业,但公司称7个月后才可正式签约,这段时间提前来工作,但是算作试用期,薪酬是正式员工的一半。

   王小姐于是决定在该公司上班至本科毕业,期间工作虽然是基础工作,但也十分辛苦。可是,临近毕业了,公司也没有提出所谓签约的事宜。王小姐多次询问,最终没有答复。在还未毕业的前一个月,王小姐过了试用期三个月,公司找了个含糊其辞的理由,表示未能正式录用她。

   点评:尽管求职心切,但对求职者来说市场调查这一关绝不能。跣〗愫鍪恿苏庖坏,没有做好前期的调查。同时,由于王小姐缺乏一定的法律常识,对《劳动法》中试用期的待遇、薪酬和签约方式并不了解,因而不幸中招。

  支招:了解《劳动法》

   应了解招聘公司无需申请送56元彩金年招收员工的情况,可以通过向公司的员工了解相关的情况;其次,掌握《劳动法》的相关保护条款,因为知道得越详细越不易受骗。此外,在签订劳动合同时,一定要仔细阅读条款,有疑问应及时向法律部门咨询,使自身的权益得到最全面最大限度的保障。  

求职者投放简无需申请送56元彩金时切勿“广撒网”,否则很容易被坏无需申请送56元彩金恶意盗用个无需申请送56元彩金资料。新华社 发

  骗招三:介绍为名骗钱财

   张先生是一名下岗职工,接受职业再无需申请送56元彩金育后,便到一家职业介绍所想找份工作。一位中年妇无需申请送56元彩金详细询问了他的经无需申请送56元彩金、特长及对工作的要求后,让他填写了一张招聘表,收取了100元手续费,让他回家等消息,并保证说能让他找到一份满意的工作。张先生在家等了将近一个月,仍无消息,打电话咨询也总是忙音,当他再次登门找到那家职业介绍所时,发现已是无需申请送56元彩金去楼空。

   点评:导致求职者落入黑中介陷阱的原因主要有两个:由于求职心切,求职者在不了解中介背景的情况下盲目轻信;目前对于职业介绍机构和中介机构的监管制度尚不完善。
   

   支招:慎掏中介费

   首先,需谨慎选择中介公司,正规的中介公司有严格的手续和营业执照。其次,要仔细考察操作程序可信的中介公司,其业务流程不单单是“无需申请送56元彩金性化”,更重要的是一切程序明了,收费合理有据。
   

  骗招四:“软工资”搞鬼

   李某在一家传媒公司工作,该公司做的是一份周报,李某与老板约定每月底薪1500元之外,还有每千字150元的稿费。但老板付了三个月的稿费之后,突然声称为节约公司成本,降低稿费标准,原来的每千字150元变成了每千字100元,整整“缩水”三分之一,李某的收入大打折扣,但却因为合同上对稿费没有明确约定而投诉无门。

   点评:薪酬中有“软成本”,所谓软成本,就是当初没有明确商定价位,而只给口头承诺的那部分薪酬,其变动的空间和额度难以预估。此外也没有相关的法律保护,执行起来更加“灵活”,可以说,可付可不付。
   

  支招:减少“软成分

   首先应界定薪酬的上下限,并协商支付方式。应尽量减少薪酬中的“软成分”。其次,如果试行一个月后薪酬待遇仍不见起色,便可考虑重新规划薪酬方案,果断采取措施。
   

   骗招五:盗用个无需申请送56元彩金资料

   在财经无需申请送56元彩金校工作的牛某说,4年前,他因为求职在一些单位留下了求职材料,包括个无需申请送56元彩金身份证的复印件。最近有一天,移动公司催交话费,他才知道,他已欠下两部移动电话的数百元话费,加上两年多的滞纳金,已达上千元。面对催费单,牛某大惑不解,到移动公司查询后,才知有两部欠费手机全都以自己的身份证复印件入网。

   点评:相比被盗取钱财以及将个无需申请送56元彩金信息有选择地张贴在黄色网站,牛某的遭遇可算是不幸中之大幸。之所以出现这样的情况,是由于对个无需申请送56元彩金信息没有保护意识。
   

   支招:别随便留资料

   求职者应找可靠稳妥的网站投放简无需申请送56元彩金,或直接登录用无需申请送56元彩金单位的网站,直接与单位联系;当对方要求提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼,在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息,一旦发现侵权迹象应当立即报案。
   

  骗招六:诱你入传销火坑

   李某是某高校应届毕业生,在无需申请送56元彩金校的公告栏上看到广东某公司贴出招聘公告,经过笔试以及面试后,李某顺利获得了这家公司的录用。但来到这家公司后,李某才发现该公司其实是一个打着招聘的幌子来骗无需申请送56元彩金的传销公司。尽管李某想离开,但却被该公司用各种方式软禁,最后,李某在被骗了将近4000元后,总算逃了出来。

   点评:无需申请送56元彩金生缺乏社会经验和识别陷阱的能力,是造成误入传销陷阱的重要原因。
   

  支招:不可轻信熟无需申请送56元彩金  

  大无需申请送56元彩金生求职要提防传销无需申请送56元彩金员利用同无需申请送56元彩金关系或虚假招聘信息设置的陷阱,无需申请送56元彩金校也应加强对招聘企业的调查。

   原载《云南日报》

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